NouSol es una ONG internacional, sin ánimo de lucro, independiente, de colonial, intercultural y feminista.

MISIÓN, VISIÓN, VALORES

Nuestra misión es el empoderamiento de personas y colectivos en situación de vulnerabilidad a través de la educación, las artes, el ocio y del acompañamiento y la entrega de herramientas y conocimientos para adquirir habilidades blandas.

La visión de NouSol es lograr ser una organización referente en la innovación social y en el trabajo en red llevando a cabo proyectos y modelos integrales de desarrollo que generen cambios sustanciales en las personas y organizaciones con las que trabajamos.

Nuestros valores son:

Igualdad: asumimos que todas las personas son libres e iguales en dignidad y derechos, independientemente de su lugar de nacimiento, idioma, sexo, género, tendencia sexual, religión, color de piel, pensamiento político y de cualquier otra circunstancia o condición. Por eso arbitramos medidas de discriminación positiva para garantizar que esta igualdad se cumpla.

  • 1.1. Medidas de discriminación positiva que la entidad aplica en el desarrollo de su gestión:
    • 1.1.2. 70% personas contratadas por la Organización serán mujeres.
    • 1.1.3. 70% personas integrantes de la junta serán mujeres.
    • 1.1.4. 30% personas contratadas por la Organización serán migrantes o descendientes de primera generación de personas migrantes.
  • 1.2. Medidas que favorecen la igualdad que la entidad adopta en los procesos de contratación:
    • 1.2.1. En cada proceso de contratación se deben solicitar curriculum sin foto, sin fecha de nacimiento y sin expresión del estado civil.
    • 1.2.2. Cada persona contratada suscribirá un acta donde se comprometerá a realizar su tarea y relacionarse con las personas participantes y con quien comparte el trabajo de una manera respetuosa, exenta de todo tipo de violencia y discriminación, señalando expresamente el compromiso de la entidad en la lucha contra el acoso sexual, y la discriminación por razón de género y / o raza.
    • 1.2.3. Cada persona que tenga un contrato de Trabajo con la organización será informada, bajo firma de acta, sobre la misión, visión y valores de la entidad, especialmente en lo que dice relación con su enfoque feminista, de colonial, intercultural y de derechos humanos, para que incorpore estos valores en la tarea para la que se le ha contratado.
  • 1.3. Medidas que favorecen la igualdad que la entidad adopta en el desarrollo de su tarea:
    • 1.3.1. Todos los documentos que la organización confecciona están redactados en lenguaje no sexista.
    • 1.3.2. Todas las imágenes, vídeos, referencias y textos que la organización utiliza para cumplir con su cometido están exentas de estereotipos, y / o se evidencian cuando los contienen.
  • Dignidad: nos asiste el convencimiento de que todas las personas son titulares de derechos, teniendo como referente todos los tratados internacionales sobre Derechos Humanos y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2.030 promovidos por Naciones Unidas

    Transparencia: desarrollamos los proyectos y programas de forma ética y transparente. Hacemos rendición de cuentas a usuarios, voluntarios y donantes.

    Interculturalidad: Respeto por todas las culturas y los saberes situados.

    Trabajo en red: Promover el trabajo colaborativo con los diferentes agentes sociales del territorio, extendiendo el tejido asociativo y comunitario.

    Protección del medio ambiente: todas y cada una de las intervenciones que la entidad realiza procuran no contaminar, dentro de sus posibilidades, y reducir su huella de carbono. Por tal motivo, solo usa papel y tintes de Impresora reciclados, prefiere el uso de tecnologías de la información a la entrega de documentos, hace las compres en cooperativas locales y en tiendas de segunda mano, cuando ello es posible, prefiere utilizar productos de proximidad, reutiliza papel, recicla, y dispone de los residuos no domésticos adecuadamente al centro de recogida.

    Bío-economía: NouSol cree en la gestión desde la sostenibilidad, por tal motivo emplea Banca Ética, suscribe contratos de suministro de bienes y servicios básicos y de seguros con cooperativas de consumo, y forma parte de una cooperativa de crédito y de una red de economía solidaria.

    Los destinatarios/as son personas o colectivos en situación de vulnerabilidad, marginación o exclusión social.

    Estos son los 4 ámbitos de actuación. Al pulsar sobre los logos podrás acceder a la página web de cada ámbito

    Ya estás en esta web

    Trabaja a nivel internacional en proyectos de cooperación internacional y de ayuda humanitaria trabajando en red con asociaciones locales y organismos estatales para el desarrollo de personas y colectivos en situación de vulnerabilidad.

    Trabaja en Cataluña en red con asociaciones locales y organismos estatales en programas socio-educativos para la inclusión y el desarrollo de personas y colectivos en situación de vulnerabilidad.

    Organiza campos de trabajo voluntario y social así como viajes culturales, sociales y educativos para acercar otras realidades y dar a conocer el trabajo que realizan asociaciones locales de todo el mundo.

    Voluntariado y Turismo responsable, sin ánimo de lucro y que revierte en colectivos locales que trabajan por la mejora de la comunidad.

    Realiza todo tipo de productos audiovisuales para desarrollar programas de sensibilización para crear debate social, conseguir incidencia política y movilización social.

    En la realización de proyectos audiovisuales hacemos partícipes a los protagonistas como una herramienta de formación y empoderamiento.

    También servirán para acercar otras realidades y dar a conocer el trabajo que efectúan asociaciones locales de todo el mundo.

    TRANSPARENCIA

    Aquí encontrarás la última memoria anual de la entidad con toda la información referente de los proyectos realizados y el balance económico. Si te interesa la puedes descargar en formato PDF, haciendo clic en la fotografía donde pone memoria. También puedes ampliar los gráficos clicando encima.

    NUESTRA HISTORIA

    El verano del 2007 el fotoperiodista Joel López y la traductora Anna Gentz se desplazaron a Senegal para realizar un documental sobre los africanos que cogían pateras para viajar a España. El documental se centraba en el seguimiento de Aliou, un senegalés de la ciudad de Kaolack que deseaba emigrar hacia España utilizando este medio. Días antes del inicio del viaje, entraron a robar en casa de Aliou y le robaron todos sus ahorros. Por consiguiente, este no pudo emprender su travesía hacia España y el documental tuvo que ser anulado.

    Después de estos hechos aprovecharon su estancia en Senegal para realizar un documental sobre la vida de los discapacitados físicos en la ciudad de Kaolack. Durante la realización del proyecto frecuentaron el negocio de Aliou. Aliou regentaba un tangana [1. Tangana significa caliente en lengua Wolof. Los tangana son locales muy populares del Senegal donde se hace comida rápida con hornos a gas o similar.], un pequeño local donde se prepara comida rápida. En este mismo tangana trabajaba una niña muy delgaducha y risueña llamada Fatoumata.

    Joel y Anna se interesaron por la situación de esta niña al ver que trabajaba muchas horas y aparentemente no iba a la escuela. Esto los llevó a conocer a sus dos hermanos Anta y Mustafá y a su madre Marián. La situación familiar era muy compleja, el padre de los niños había muerto en un accidente de coche y la madre intentaba procurar por la subsistencia familiar a base de la venta de frutos secos. Los ingresos obtenidos de las ventas eran muy reducidos y hacían que Fatoumata tuviera que trabajar para contribuir en la economía familiar. Por motivos sociales y económicos ninguno de los tres niños había ido nunca a la escuela.

    Los principales motores económicos de la ciudad de Kaolack son el comercio y el transporte de mercancías y la mayor parte de la población son trabajadores no cualificados. El exceso de oferta laboral provoca que los sueldos sean muy bajos y esto hace que la subsistencia sea muy difícil. Muchas familias necesitan la ayuda de los hijos para poder salir adelante y esto provoca que en este contexto socioeconómico la escolarización y el control del absentismo escolar no sean una prioridad.

    Ante esta realidad familiar decidieron emprender alguna acción para mejorar la calidad de vida de estos niños. Para ello se pusieron en contacto con familiares y amigos para recoger fondos para invertir en su escolarización. El siguiente paso fue buscar una escuela donde la asistencia fuera obligatoria y controlada y en Kaolack las escuelas que siguen estos criterios son las privadas.

    Cerca de la casa de la familia había una escuela privada católica donde se impartía enseñanza laica. La directora del centro era la señora Madeleine, una monja de unos 50 años con mucho carácter, requerimiento indispensable para una mujer católica con un cargo de responsabilidad en una sociedad patriarcal y musulmana. Después de visitar el centro y hablar con la directora vieron que era la escuela ideal para los niños, pero la señora Madeleine puso muchas trabas para aceptarlos. La directora los puso a prueba para observar si sus intenciones eran firmes o solo era la pena de un tubab [2. Tubab significa hombre blanco en lengua Wolof.] que rápidamente se olvidaría de aquellos niños y harían coger una ilusión inútil a la familia Ba. Sin embargo, con firmeza y determinación se logró finalmente que fueran aceptados en el centro.

    Durante la tramitación de la escolarización surgieron nuevos contratiempos, ya que los niños no disponían de ningún tipo de documento de identificación, ni tan siquiera de partida de nacimiento. Además, se descubrió que Anta en realidad era la hija de una amiga de la Mariam que hacía unos años le había dejado a su cargo. Esta práctica está muy extendida en África  y es comprensible debido al contexto socioeconómico. Finalmente y tras muchas visitas en el ayuntamiento de Kaolack se pudieron conseguir todos los documentos necesarios y los niños pudieron comenzar la escuela. Meses después, cuando Joel y Anna regresaron, se reunieron con la gente que habían participado en el proceso de escolarización de los niños de la familia Ba, y entre todos decidieron constituir legalmente una asociación socio-educativa para que la educación se convierta en un derecho universal.
    ¡Así nació NouSol ONG!

    Junta directiva

    Organismos de los que formamos parte

    Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

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